Mtaalam mashuhuri wa Italia Fabio Capello ndiye atakuwa mkufunzi mpya wa timu ya kitaifa ya mpira wa miguu ya Urusi. Capello atachukua nafasi ya Mholanzi Dick Advocaat, ambaye alitangaza kustaafu kabla ya kuanza kwa Euro 2012.
“Capello ni kocha bora anayetoa matokeo. Hakuna washauri wengi sana ulimwenguni,”Valery Karpin, mkurugenzi mkuu wa Spartak Moscow, alitoa maoni juu ya uchaguzi wa mkufunzi mpya. Fabio Capello wa miaka 66 wa Kiitaliano anachukuliwa kama mmoja wa makocha bora zaidi na wanaoheshimiwa zaidi ulimwenguni. Capello kwa muda mrefu amefundisha vilabu tu. Miongoni mwao walikuwa maarufu kama Real, Milan, Juventus, Roma. Mnamo 2007, aliongoza timu ya kitaifa ya England, ambapo alifanya kazi kwa miaka 5, hadi Euro 2012. Capello aliamua kuacha wadhifa wake kwa maandamano baada ya mzozo na chama cha mpira wa miguu nchini wakati John Terry alishtakiwa kwa ubaguzi wa rangi na kuvuliwa kitambaa cha unahodha.
Kulingana na Fabio Capello, kosa kuu la timu ya kitaifa ya Urusi kwenye Mashindano ya Uropa mnamo 2012 ni idadi kubwa sana ya wachezaji wa kigeni: majeshi 7 na wanasoka 4 wa Urusi. Kocha huyo mpya alikiri kuwa kufanya kazi na timu ya kitaifa ya Urusi ni changamoto kubwa kwake. Kwa sasa, Capello anaona lengo lake kuu katika kuifikisha timu ya kitaifa ya Urusi kwenye Kombe la Dunia huko Brazil. Licha ya ukweli kwamba Urusi iko katika kundi gumu pamoja na Ureno, Azerbaijan, Luxemburg, Ireland, Israel na Norway, Capello anaamini kuwa timu ya Urusi itaweza kufuzu kwa Kombe la Dunia.
Kocha mpya atafanya kazi na wasaidizi sita. Miongoni mwao ni wageni watano na mtaalamu mmoja wa Urusi, kama inavyotarajiwa, wanapaswa kuwa Andrei Talalaev.
Kulingana na makubaliano ya awali, Fabio Capello ataishi Moscow, lakini kandarasi yake inataja matumizi ya ndege za mara kwa mara kwenda Italia. Mkataba umehitimishwa kwa miaka miwili na uwezekano wa kuongezwa zaidi kwa kipindi hicho hicho. Mshahara wa mkufunzi mpya wa timu ya kitaifa ya mpira wa miguu ya Urusi, akizingatia bonasi, itakuwa kutoka euro milioni 5 hadi 10 kwa mwaka.
